法律分析
可以先協商，在自願的基礎上，可以要求單位賠償。如果協商不成，可以選擇打官司。如果不協商直接打官司，有點浪費國家司法資源。沒有必要為了所有的目的去彌補對員工的傷害。只要妳能達到這個目的，怎麽解決都可以。建議先申請工傷認定，再評定傷殘，算算應該享受的待遇水平，心裏就有底了。可以協商解決工傷認定。您應當填寫工傷認定申請表，提供首次診斷證明、工傷職工身份證等材料。建議去當地工傷部門領取申請表和所有材料。在工傷醫療過程中，要求工傷職工向醫療機構說明是工傷。醫院用藥的時候會註意的。這時候註意不要抽社保卡，走人工報銷流程。先全額墊付醫藥費，再報銷工傷。壹般工傷報銷100%。當然，這只是醫藥費，停工帶薪期間公司要照常給員工發工資。傷殘等級的，在解除(某些情況下公司不能主動解除傷殘)或終止時支付傷殘就業補助金。除醫療費外，工傷基金還支付傷殘補助金和傷殘醫療補助金。工傷賠償需要先向人社局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據鑒定結果，以妳壹個月的工資為基數和單位協商理賠。具體賠償項目可以包括醫療費、停工待薪、夥食補助費、交通費、營養費、壹次性傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金、壹次性傷殘就業補助金等等。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇: (壹)退休；(二)患病或者受傷的；(三)因工致殘或者患職業病的；(4)失業；(5)軸承。職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。