1.勞動合同糾紛的適用法律有哪些？
處理勞動合同糾紛的法律依據主要是勞動法。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第24條、26-28條、32條、79條、82條、83條、91條、13-15條、20條、最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律。
處理集體勞動合同爭議的法律依據主要是《勞動合同法》。
第51-56條，勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》。處理勞務派遣合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是勞動和社會保障部2003年頒布的《勞動合同法》第68-72條。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條明確界定了勞動爭議的範圍。
二、如何區分勞動合同糾紛和追索勞動報酬糾紛？
第壹，主體資格不同。勞動報酬的追索主體是企業或組織，另壹方是勞動者個人。勞務合同的雙方可以同時是法人、組織或個人。
第二，主體的性質和關系不同。追究勞動報酬糾紛的雙方當事人不僅提供了勞動服務，而且服從用人單位的管理和安排，遵守用人單位的規章制度。勞動關系中的勞動合同只有雙方，壹方提供勞務，另壹方支付報酬。
第三，調整的規律不同。勞動報酬糾紛的追索主要由《勞動法》和《勞動合同法》規定，而勞動合同糾紛案件由《侵權責任法》規定。
第四，接受勞務壹方的義務不同。在勞動報酬糾紛追索的情況下，用人單位必須履行的法定義務是為勞動者繳納相關社會保險，這是法律上的強制性規定，雙方不得協商變更。用人單位不履行上述義務的，提供勞務的壹方可以追究其民事責任和行政責任。勞動服務行政部門還可以行使其行政職權，對有關用人單位實施警告、罰款等行政處罰。在勞務合同中，接受勞務的壹方沒有這種義務，雙方可以自由約定。接受勞務的壹方違約，就會產生相應的違約責任或侵權責任。
第五，處理糾紛的方式不同。在追索勞動報酬爭議的情況下，如果相關費用已經結清，雙方可以直接向人民法院提起訴訟，否則必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是前置程序，不服仲裁裁決的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。勞動合同爭議出現後，雙方可以協商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。