全文***1332字，閱讀時間2分鐘左右。
先給個範文做參考:
尊敬的公司領導:
非常感謝公司和領導這幾年的關心和培養，我在這裏成長了很多。現在由於個人發展原因，雖然很不情願，但也只能選擇辭職。
本人計劃於X年X月X日正式離職，請領導盡快安排合適人選交接。
在交接人來之前，我會壹如既往地做好本職工作，盡快整理好需要交接的工作清單和材料，請大家放心。
如果公司能更快的找人交接工作，我也可以根據公司的安排，在X、X、X、X之前隨時提前辦理離職手續。再次感謝公司和領導！
部門:XX
名稱:XX
日期:XX
接下來，我們來談談寫離職申請時需要特別註意的幾個要點。
01
撰寫辭職申請應註意的事項
辭職申請實質上是壹份法律文件:
對於辭職的員工來說，辭職申請是他們提前30天書面通知公司的證明。
然而，最標準化的方法是
不使用“申請”二字，稱之為“辭職信”或“辭職通知”即可，不使用“請批準”、“請領導批準”等字眼；
對於公司來說，員工的辭職信就是員工主動提出解除勞動合同的證明。
，以免發生勞資糾紛。
由於這是壹份法律文件，作為壹名員工，關鍵點需要是:
壹，
當妳以書面形式通知公司時，要說得很清楚。
只要妳能證明這個時間，30天後就可以直接離職，不用管別人；
第二，
是“通知”公司而不是申請。
因此，不要用“申請辭職”、“請批準”等表述來體現“通知”；
第三，
硬話軟姿態。
要想讓這種書面通知的法律文書效果發揮作用，相關表述生硬在所難免，但妳也可以把姿態放得更低更柔和，讓看的人不會覺得不舒服，離開才是最好的姿態。
作為公司，重點是員工對離職原因的陳述，必須體現出員工是因為個人原因選擇主動辭職的。
壹封辭職信，只要能體現出員工和公司共有的幾個關鍵點，都是非常合格甚至優秀的。
02
辭職就是直接把辭職信放在領導桌上？
在很多電視劇裏，我們經常會看到壹個橋段:
員工要辭職，會直接把辭職信扔在領導的辦公桌上，甚至會請人帶給領導。
事實上，在現實中，如果妳想離職，
不僅僅是寫辭職申請。
壹般來說，大多數人的通常做法是
當妳決定辭職的時候，妳應該和領導進行壹次坦誠的面對面的溝通:
詳細說說我對未來職業發展的想法和規劃，然後說說我需要選擇離職的原因。同時也衷心感謝領導們的培養，在這裏回顧我的壹些成長和發展。
雖然我選擇了離職，但我也盡可能的讓自己和領導在這個過程中避免任何芥蒂和誤會，從而讓自己的離職過程和以後加入新公司的過程更加順利。如果我和我的領導關系很好，那麽也許以後會有很多合作的機會。
口頭溝通後，及時擬好書面辭職信讓領導簽字，以便給自己和公司留下法律憑證，避免以後的糾紛和麻煩，這是非常專業的做法。
當然，不僅僅是打印或手寫的辭職信是唯壹可行的憑證。很多公司對於辭職這種常規性的事情都有專門的制度流程，按照制度流程提交辭職信息和辭職信壹樣具有法律效力。
我是雨姐，10余年上市公司HR，專註分享求職面試和職業發展實用幹貨。@京京京京京京京，壹起成長為壹個更有選擇性的職場人。