1.保潔員不簽合同被辭退可以賠償嗎？
如果保潔員不簽合同被辭退，可以獲得賠償。單位需要向勞動者支付的經濟補償金為:按照每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算，即支付壹個月工資作為補償；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同中經濟補償有哪些註意事項？
經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是用人單位在解除或者終止勞動合同後支付給勞動者的壹次性經濟補助。
(1)應嚴格依法明確區分經濟補償金的計算基數範圍，哪些項目屬於工資收入範圍，哪些項目應剔除。只有在此基礎上，取得的物品才是合法合理的。
(2)計算經濟補償金的工資標準為勞動者在企業正常生產條件下解除合同前12個月的平均工資。需要註意的是，這裏的工資計算依據是勞動者在企業正常生產條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。所以，實際上計算出來的勞動者月平均工資可能低於其正常月工資。
3.職工經濟補償是否需要扣稅有哪些規定？
給員工的經濟補償也是可以扣稅的。
1.因與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償金(包括經濟補償金、生活補助費和其他由用人單位支付的補貼)個人所得，收入低於當地上年度職工平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；
超出部分按照中國相關法律的有關規定計算征收個人所得稅。
2.個人在獲得壹次性補償收入時實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費，可以在計算其壹次性補償收入個人所得稅時扣除。
3.企業依照國家有關法律規定被宣告破產的，企業職工從破產企業取得的壹次性安置費收入，免征個人所得稅。
對於之前已經發生但尚未納稅的壹次性補償收入，也按上述規定執行。對個人因解除勞動合同取得的壹次性經濟補償所得，應按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。
實踐中，如果能夠認定員工是被迫辭職的，在這種情況下，可以要求單位在解除勞動關系的同時進行經濟補償和賠償。事實上，工作過程中發生單位與員工的矛盾是正常的，我國也制定了壹系列法律保護勞動者的合法利益。所以，遇到勞動糾紛，可以采取法律手段維權。