1，可以去勞動部門申請仲裁和索賠。根據相關法律規定，員工辦理離職手續後，單位需要在15日內辦理解除社保關系。
2.因內部問題無法解除社保關系的，由公司與個人協商，按照相關要求另行繳納社會保險費。公司不能因內部經營問題要求離職員工全額繳納社保費用。
企業辭退員工需要支付經濟補償金的:
1.勞動合同當事人協商壹致的，用人單位解除勞動合同，經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；
2.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿壹年支付壹個月的工資；
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位工作的年限，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位解除勞動合同的，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資；
5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。
綜上，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失解除勞動合同。這種情況下，用人單位提出解除勞動合同的，可以不支付經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
雙方義務勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。