1，辭職申請。離職前提交書面辭職申請；
2.領導簽字。辭職申請寫好後，如果妳確定要辭職，先拿著申請給領導簽字；
3.工作交接。壹般應在壹個月前提出辭職，領導安排人員做好交接工作；
4.查資料。檢查信息包括檢查債務。檢查妳是否還欠公司錢或者公司是否還欠妳錢，檢查並清理；
5.取消通知。辦理離職手續後，要及時打印與單位解除勞動合同通知書；
6.文件傳輸。將個人檔案轉入新單位所在地或個人戶籍所在地的人才市場管理；
7.社保轉移。在新單位辦理接收轉移手續，轉移原個人社保。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。