如果公司拖延離職時間，拒絕出具離職證明，員工可以采取以下措施:
1.與公司溝通:壹是盡量與公司人力資源部門或直屬上級溝通，明確表達離職意向，要求按照勞動合同約定的時間辦理離職手續。
2.發送書面通知:如果溝通失敗，可以向公司發送書面離職通知，明確表示要在特定日期離職，要求公司在規定時間內辦理相關手續。
3.尋求法律援助:如果公司仍然拒絕辦理離職手續，可以咨詢律師或法律援助機構，了解自己的權益和可行的法律途徑。
4.提起訴訟:必要時可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求公司履行勞動合同規定的義務，並要求賠償因公司違約造成的損失。
首先，與公司溝通
決定辭職後，首先要和公司的人力資源部門或直屬上司溝通。溝通時要明確表達離職意向，說明離職原因。同時，要明確自己想在勞動合同規定的時間內辦理離職手續，並要求公司出具離職證明。
第二，發書面通知
如果和公司溝通沒有進展，可以向公司發書面辭職通知。在通知中，需要明確指出要在特定日期離職，並要求公司在規定時間內辦理相關手續。同時，保留壹份書面通知的復印件，以備不時之需。
第三，尋求法律援助
如果公司仍然拒絕辦理離職手續，可以咨詢律師或法律援助機構。在咨詢的過程中，妳要詳細說明自己的情況，了解自己的權益和可行的法律途徑。律師或法律援助機構可以幫助妳了解相關法律法規，指導妳采取適當的行動。
第四，提起訴訟
如果以上措施沒有效果，可以考慮向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。提起訴訟前，妳要準備好相關證據，包括勞動合同、工資單、工作證明等。同時要了解相關的法律法規和程序，以便在法庭上為自己辯護。法院認定公司違約的，可以要求公司履行勞動合同義務，並要求賠償公司違約造成的損失。
總而言之:
如果公司拖延辭職，拒絕出具離職證明，員工可以通過與公司溝通、發送書面通知、尋求法律援助、提起訴訟等方式維護自己的權益。在采取任何行動之前，您應該了解相關的法律法規和程序，以便更好地保護自己的利益。