解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條、第三十八條賦予勞動者的權利。如果要解除勞動合同，不需要向用人單位申請，得到用人單位的批準。解除勞動合同是妳的決定。妳只需要依法通知用人單位，證明妳的書面通知到了。那麽妳解除勞動合同的程序符合勞動合同法的規定，妳不承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述情形之壹的，妳不僅不用提前30天，還可以依據《勞動合同法》第四十六條請求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯妳的合法權益，妳提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有勞動合同法第二十五條，規定違約金由勞動者承擔就是違法的。\ x0d \ x0d \提交解除勞動合同的決定(或通知)後，是否批準已經不重要了。關鍵是要有人簽收作為依法解除勞動合同的證明，不然不良公司會說妳自動離職，沒交辭職報告，妳就很難辯駁了。妳提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知。如果沒有人簽收，可以用快遞寄到郵局，在“內部零件名稱”壹欄填寫“解除勞動合同決定書(或通知書)”，保留回執作為證據，加上勞動合同就夠了。如果用人單位在工作的最後壹天支付妳的工資，妳可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。\ x0d \ x0d \解除勞動合同的決定或通知最好寫明以下內容:\x0d\ 1。個人原因.........................(如果用人單位侵犯了妳的合法權益，最好說明理由，以便後期舉證。如果用人單位沒有侵犯妳的權益，妳可以寫個人原因)決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某壹天；\x0d\ 2。請書面通知公司(通知必須有公司印章，否則無效)本人將於某年某月某日與某人交接工作。如果我沒有收到有效的書面通知，我將被視為公司不需要自行交接工作，對公司造成的不便或損失，我不承擔任何責任；\x0d\ 3。請根據《工作交接日工資支付暫行規定》第九條與我結清《勞動合同法》規定的工資及其他相關費用，並向我提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同證明，其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項應在最後壹個工作日(下班時間)前完成。\x0d\\x0d\註意保留公司要求妳移交給某人的書面通知和交接清單，這些都是妳在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據。如果用人單位沒有向某人發出交接通知書，可以視為不必要的交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間見《勞動合同法》第五十條。如未按時支付，可按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條10或《勞動合同法》第八十五條處理。不同的是，前者可以直接索賠，後者只有在勞動部門責令其不支付後才能索賠。\ x0d \ x0d \社保中的養老保險、醫療保險可以根據《社會保險法》第19、32條進行轉移。其中，養老保險跨省轉移辦法詳見《城鎮企業職工基本養老保險轉移接續暫行辦法》。省內、同城的，按各省規定辦理。醫保轉移辦法只能在今年7月1進行，具體辦法不詳，最好咨詢當地社保局，社保局的解釋最權威。\x0d\\x0d\如果妳仔細看看我上面回答中書名所涉及的內容，妳就能完全理解我回答的意思。\x0d\\x0d\我的百度空間有上述法律規定，妳可以查壹下。
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