在制作工資單時，需要確保所有數據的準確性和合規性，以符合相關法律法規的要求。
壹、編制工資單所需的信息
首先，妳需要收集員工的個人信息，包括姓名、身份證號、職稱、入職時間等。同時需要準備員工的考勤記錄、績效考核結果以及津貼、獎金等工資信息。此外，我們還需要了解當地的社保政策和繳費標準，以便正確計算社保金額。
二、計算工資總額和社保繳費。
根據員工的工資信息，計算應付工資總額。然後根據社保政策和繳費標準，計算出員工應繳納的社保金額，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。同時，企業還需要按照相應的比例為員工繳納社保費用。
第三，工資表的編制
編制工資表時，要詳細列出員工的個人信息、考勤記錄、績效考核結果、工資信息、社保繳納金額等。工資表應該清晰，便於員工查看和理解。同時也要註意保護員工的個人隱私，避免泄露敏感信息。
四。審查和批準
工資表編制完成後，需要經過相關部門和責任人的審核批準。在審核過程中，要重點關註工資計算的準確性和社保繳納的合規性。審核通過後，可以進行工資發放和社保繳納。
動詞 （verb的縮寫）工資支付和社會保障支付
企業應根據批準的工資表，及時支付員工工資，按時足額繳納社會保障費用。同時，要保留好相關記錄和憑證，以備查驗。
總而言之:
制作有社保的工資表是壹項復雜而重要的工作，需要企業嚴格按照相關法律法規和政策操作。通過準備必要的資料、計算工資和社保金額、編制工資單、審核批準、發放工資和社保等環節，保證工資發放的準確性和合規性，維護企業和員工的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
中華人民共和國個人所得稅法
第9條規定:
個人所得稅由納稅人繳納，支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照國家規定為全體員工辦理全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和代扣代繳稅款等信息。