情節輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予行政處分，受處分期間，不得晉升職務和級別。其中，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資檔次。被撤職的，需要按照規定降級。情節嚴重，有嚴重危害社會的違法暴力行為和犯罪行為的，予以刑事處罰。如果被判處管制、拘役或者有期徒刑，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期在三年以上，那麽公職人員壹般會被撤職。
法律依據:
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》
第三條監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監察，依法對違法的公職人員給予行政處分。
任免公職人員的機關和單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理和監督，對違法的公職人員依法給予處分。
監察機關發現任免公職人員的機關或者單位應當給予處分而不給予，或者給予的處分違法或者不當的，應當及時提出監察建議。
第四，給予公職人員行政處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前人人平等，以事實為依據，以法律為準繩，給予與違法行為的性質、情節和危害程度相當的行政處分；堅持懲罰與教育相結合，寬嚴相濟。
第五條給予公職人員行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理得當、程序合法、手續完備。
第六條公職人員依法執行職務受法律保護，非因法定事由或者法定程序，不受政務處分。