法定節假日:根據國務院規定的全國法定節假日和紀念日，第壹類為全體公民的節假日，新年1天，春節3天，勞動節、國慶節3天，清明節、端午節、中秋節1天。第二類是壹些公民的節假日和紀念日。婦女婦女節放假半天，14以上青年青年節放假半天。第三類是少數民族用的節日。少數民族聚居地區的地方人民政府根據各民族的習慣規定節日。按照國家有關規定，用人單位還應當安排勞動者在除全體公民法定節假日以外的其他節假日休假。如果所有公民的假日適逢星期六和星期日，則應在工作日補休。如果部分市民周六日放假，則不予補償。
帶薪年休假:國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
公休日國家是如何規定服務天數的？
1.職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
2.國家法定節假日和休息日不計入年休假。職工在同壹用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作的，應當計算為累計工作時間。
3.員工為新用人單位，連續工作超過12個月的，年假天數按照在公司剩余的日歷天數確定，折算後不足1完整天數的部分不享受年假。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
第壹條國家實行帶薪年休假制度。
第四十五條
第二條連續工作壹年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。