1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同免責協議是否具有法律約束力？
勞動合同中的免責協議，免除用人單位責任，排除勞動者權益的，無效。
中華人民共和國勞動合同法
第二十六條勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二，公司自動簽訂勞動合同後，員工能否主張雙倍工資的權利？
首先，如果公司在與員工建立勞動關系後，自用工之日起壹個月內未簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資。
而且員工從第二個月開始雙倍工資，訴訟時效為壹年，從第二個月工資發放之日起算。
其次，公司與員工是否簽訂補充勞動合同並支付雙倍工資，根據以下情況劃分:
1.補充勞動合同的期限不包括未簽訂合同的期限。
只要符合法定條件，且投訴在時效期間，公司要支付雙倍工資，員工還是有權利主張的。
2.補充勞動合同的期限已包括未簽訂合同的期限。
因為沒有明確的規定，但是在實踐中會被視為員工自願放棄權利，所以最後無權要求雙倍工資。
所以員工如果想索賠雙倍工資，可以在公司要求補簽的時候向他們索賠雙倍工資。如果雙方協商不成，可以通過法律途徑解決，申請勞動仲裁。
在勞動關系中，員工普遍處於弱勢地位，需要及時簽訂有效的勞動合同。如果對方不主動簽訂勞動合同，為了避免勞動權益的損失，就要及時采取勞動爭議處理措施進行處理。
根據我國相關法律規定，勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位必須在壹個月內簽訂勞動合同，簽訂的合同內容必須符合法律的規定，這樣用人單位與勞動者簽訂的勞動合同才合法有效。如果用人單位私自簽訂免責協議是違法的，勞動者有權拒絕。