根據《國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》(國辦發電[2017]12號)，2018國慶節:10，1至7日，* * 7日。9月29日(周六)、30日(周日)上班。那麽問題來了。不是所有單位都按規定放假的。有些朋友可能運氣不好，甚至要加班七天。今天上海勞動法律師就為大家簡單分析壹下，希望能幫助國慶加班族更清楚的了解自己的權利。壹般情況下，勞動者可以拒絕法定節假日加班。勞動者有休息休假的權利。在法定節假日期間，用人單位要求加班的，應當征得勞動者同意，不得以不服從加班為由解除勞動合同。《勞動法》第四十條規定:下列節日期間，用人單位應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。第四十壹條規定:用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。評論:1。根據《勞動法》第四十條的規定，公司應當安排員工在法定節假日休假。註:是符合法律的，應該的。2.根據《勞動法》第四十壹條規定，公司因生產經營需要，經與工會和職工協商後可以延長工作時間，並對時間做出了要求。註意:是談判，沒錯。特殊情況，但法律規定在以下四種情況下，加班可以不事先征求勞動者意見。根據《勞動部實施國務院關於職工工作時間規定的辦法》(勞動部第1995號)第七條規定，有四種特殊情況和緊急任務的，延長工作時間不受限制: (壹)發生自然災害、事故或者其他原因，對人民的安全健康和國家財產造成嚴重威脅，需要緊急處理的。(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；(三)需要利用法定節假日或者公休日進行設備維護和修理的；(4)為完成國防的緊急任務，或國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，商業和供銷企業在旺季完成農副產品收購、運輸和加工的緊急任務。綜上所述，如果用人單位違反相關法律，勞動者有權拒絕加班。勞動者拒絕加班。如果用人單位以此為由辭退勞動者，勞動者可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
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