1.尋找證明文件:聯系前老板、同事或單位人事部門，詢問是否有其他相關證明文件。比如工資單、社保繳納記錄、工作證明信等。都可以作為證明妳工作經歷的證據。
2.聯系社保部門:與當地社保部門取得聯系，詢問能否根據社保繳納記錄證明自己在本單位的工作年限。通常社保部門會保留妳的繳費記錄，可以作為補充證明。
3.找證人證明:如果找不到公司證明或者社保繳納記錄，可以考慮聯系妳以前的同事或者其他了解妳工作的人，讓他們提供書面證明或者證言，證明妳在公司的工作經歷。
4.法律援助:如果上述措施未能解決問題，可以向當地法律援助機構咨詢法律援助和建議。法律援助機構可能會通過法律途徑幫妳解決單位檔案裏查不到的問題。
檔案丟失對退休手續的影響
1，無法認定視同繳費年限，尤其是臨近退休且已在部隊服役的人員。
2.退休年齡無法確定。在退休審批過程中，根據工作調動表確定退休年齡。原工作調動表丟失的，不能確定退休年齡。
3.如果出現養老保險不交的這種情況，無法補交，就會造成保險中斷。
4.以早年機關事業單位對中年人(改革前參加工作，改革後退休的人員)退休待遇的重新核定為例。退休待遇是按視同繳費年限和實際繳費年限結合計算的，沒有檔案是不可能審批的。
綜上，在找不到單位檔案的情況下，可以找其他證明文件，聯系社保部門，找證人證明，或者尋求法律援助解決問題。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
文章
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。