第壹，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”2)《禁止使用童工條例》(國務院令第364號)第二條規定:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶不得招用未滿16周歲的未成年人。”
以上兩條法律是禁止的，所以用人單位壹旦違反，必然會導致壹定的法律後果。
二、用人單位使用童工應承擔的法律責任:
1)根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2)《禁止使用童工條例》(國務院令第364號)第六條規定:“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按每使用壹名童工每月處以5000元罰款...勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地給其父母或者其他監護人，所需交通、住宿和費用全部由用人單位承擔。”
三、如何舉報:
任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律法規的行為。
1)可向勞動監察大隊舉報；
2)可以通過媒體曝光，引入執法部門的監督檢查。
第四，童工的工資能不能拿到。
這裏有壹個悖論。不允許童工，那怎麽會有工資呢？但是我們可以通過民法通則來尋求救濟。
《民法通則》第九十二條，沒有合法依據取得不當利益，給他人造成損失的，取得的不當利益應當返還受損失的人。
那麽未成年人可以得到壹些補償。這個賠償金的數額相當於通常所說的“童工工資”。