國家規定企業職工的法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。
50周歲以上的女職工，屬於勞動者性質，勞動者不符合簽訂勞動合同主體的，可以不簽訂勞動合同，應當與用人單位簽訂勞動合同或者勞動協議。
50歲以上的女職工是幹部的，55歲以下的職工可以依法簽訂勞動合同。超過55歲的，不能簽訂勞動合同。
勞動協議受法律保護。只要是雙方的真實意思表示，不違反法律的強制性規定，協議都是有效的。
第二，合同的法律特征如下:
1.合同是雙方的法律行為。即兩個或兩個以上的當事人需要相互表示自己的意誌(意思表示是對外表示能夠產生民事法律效力的意誌的行為)；
2.雙方必須就意思表示達成壹致，即意思表示應當壹致；
3.本合同旨在民事法律關系的發生、變更和終止；
4、合同是當事人在符合法律規範要求的情況下達成的協議，所以
應該是合法的。
沒到退休年齡能拿到贍養費嗎？
壹般來說，到退休年齡才能拿到贍養費，除非生活很艱難。子女作為贍養人，應當履行經濟上贍養老人、生活上照顧老人、精神上撫慰老人的義務，照顧老人的特殊需要。兒女都有贍養父母的義務，已婚婦女也有贍養父母的義務和權利。有經濟能力的子女，應該贍養沒有勞動能力，不能養活自己的父母。不履行贍養義務、缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有權要求其成年子女支付贍養費。
法律依據:
《勞動合同法實施條例》第二十壹條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。
有下列情形之壹的，勞動合同法第四十四條終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
(null)劉誌，佛山市蘇傑貿易有限公司總經理，是2006年10網商排名前幾位。2002年，劉誌還是用傳統的方式參與外貿，壹年坐114次航班，但公司還是虧損。現在他通過互聯網做生意，2005年就能納稅1萬。電子商務要去除中間剝削層已經成為事實。海外買家跳過中間商直接聯系廠家，已經讓傳統中間商沒有了生存空間。
但是，經驗告訴劉智，他能贏。他總結道: