第二，勞動關系，《侵權責任法》第三十五條形成了個人之間的勞動關系。提供勞務的壹方造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。提供勞務的壹方受到人身損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
三。關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋第11條1。勞動者在從事就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任或者請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2.本條規定不適用於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險範圍。
4.受害方認為用人單位有過錯的，應當對自己的主張承擔舉證責任。民事訴訟法第六十三條第二款:證據必須經過查證屬實，才能作為認定事實的根據。
2.民事訴訟法第六十四條第壹款:當事人對自己的主張有責任提供證據。
3.民事訴訟法第六十五條第壹款:當事人對自己的主張，應當及時提供證據。
4.2001最高人民法院《關於民事訴訟證據的若幹規定》第二條規定:
當事人有責任提供證據證明自己的訴訟請求所依據的事實，或者反駁對方訴訟請求所依據的事實。沒有證據或者證據不足以證明當事人認定的事實的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。