逾期支付工資超過30日的，構成拖欠工資。壹般來說，具體的發薪日由雙方約定，法律上沒有強制性規定。只要單位壹個月發壹次工資，就是合法的，但是用人單位的工資延期日不得超過30天，否則就構成拖欠工資。用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資。超過30天不發工資，構成拖欠工資。沒有具體規定，單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求經濟補償，勞動者可以隨時離職。根據《工資支付暫行規定》，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當壹次性結清勞動者的工資。如工資未結清，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。不存在不發工資自動解除勞動合同的情況。只有符合法律規定的勞動合同解除條件，勞動合同才能解除。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
衍生問題:
退休工資怎麽算？
根據法律規定，享有財產繼承權的人是:遺贈扶養協議的受贈人；遺囑繼承的繼承人；合法繼承的配偶、子女和父母；兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。