勞動者的社會保險繳納記錄可以作為證明其在某單位工作的有效證據，因為這些記錄可以證實雙方存在勞動關系；合同的生效通常需要法人的公章，因為公章是法人權利的象征，具有最高效力。實踐中，法人公章是否加蓋是判斷民事活動成立和效力的重要標準。合同專用章雖然用於簽訂合同，但不能代替公章的法律效力。因此，工作證的發放應嚴格遵循相關法律法規，確保其合法性和有效性。
工作證明的作用:
1，用於證明個人職業經歷:工作證明通常詳細記載了個人在某單位的工作時間、職位、工作內容；
2.作為申請貸款的依據:銀行或金融機構可要求提供工作證明，以評估申請人的還款能力；
3.用於求職時的背景調查:在申請新工作時，潛在雇主可能會要求提供工作證明，以驗證其工作經驗；
4.用於辦理各種證書或資質認證:比如二級建造師認證時，需要提供相關工作經歷證明；
5.個人信用記錄證明:在某些情況下，工作證明可以作為個人信用記錄的壹部分，證明有穩定的收入來源。
綜上所述，工作證明的發放必須嚴格按照法律規定進行，不是可有可無的。社會保險繳納記錄能有效證明勞動關系，法人公章是確認合同生效的關鍵標誌，而合同專用章不能代替公章的法律地位。因此，在確認個人工作經歷時，要確保所有證明材料的合法性、正當性，避免不必要的法律風險。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
關於建立勞動關系有關事項的通知
1.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但有下列情形之壹的，勞動關系成立。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關系時，可以參照下列文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
中華人民共和國民法典
第469條
當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現所載內容的形式。可以通過電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數據電文。，並且可以隨時檢索，都被視為書面形式。