法定代表人強制退出壹般發生在公司內部發生嚴重矛盾，法定代表人違反法律法規或公司章程的情況下。此時，就需要通過法律程序迫使法定代表人退出。
壹、公司內部決議機制
在法定代表人被強制離職前，公司應首先嘗試通過協商調解解決矛盾。這包括股東大會、董事會等內部機構對法定代表人的行為進行審查，並提出改進建議或采取相應措施。
二。股東大會決議
如果內部決議機制不能解決問題，可以召開股東會，通過決議罷免法定代表人。根據公司章程和法律規定，股東大會的決議需要達到壹定的投票比例才能生效。壹般來說，半數以上的股東同意才能形成有效的決議。
第三，法律途徑
股東大會決議不能達成或執行的，有關方面可通過法律途徑強制法定代表人回避。包括向法院提起訴訟，請求法院確認股東會決議的效力並強制執行，或者請求法院判決法定代表人承擔相應的法律責任並退出公司。
在法律途徑中，需要註意的是，必須提供足夠的證據證明法定代表人的行為違反法律法規或公司章程的規定，並已對公司造成損失或影響。法院將根據事實和法律規定審理此案並作出判決。
四、實施程序
法院壹旦作出判決，有關當事人應當依法申請執行。執行程序包括向法院提交執行申請，提供必要的證據材料，繳納執行費用。法院將依法執行判決，確保法定代表人退出公司的程序得到落實。
總而言之:
法定代表人強制回避是涉及公司內部治理和法律規定的重要問題。在處理此類問題時，首先要盡量通過公司內部的解決機制來解決矛盾；如果不能解決，可以通過股東會決議或法律途徑強制法定代表人回避。在整個過程中，我們應確保遵守公司章程和法律規定，保護各方的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第13條規定:
公司法定代表人依照公司章程由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記註冊。公司法定代表人變更的，應當辦理變更登記。
中華人民共和國公司法
第146條規定:
有下列情形之壹的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員:
(壹)無民事行為能力或者限制民事行為能力；
(二)因貪汙、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑罰，執行期限未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期限未逾五年；
(三)破產清算的公司、企業的董事、廠長、經理對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業的營業執照被吊銷之日起未逾三年；
(五)個人所負數額較大的債務到期未清償的。
公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。
董事、監事、高級管理人員在任職期間有本條第壹款所列情形之壹的，公司應當解除其職務。