1，相關法規的演變
1981 1 10月4日，國家教委、計委、勞動人事部聯合發布《高校畢業生分配派遣辦法》，其中第二十六條規定:“畢業生分配到崗位後，實行壹年試用期制度。試用期滿後，經所在單位考核合格的，定級。考核不合格的，試用期可延長半年至壹年。試用期仍不合格的，按定級工資標準降低壹級處理。”
1997年3月24日，國家教委發布新的《高校畢業生就業暫行規定》，高校畢業生就業實行“供需見面、雙向選擇”，原高校畢業生就業政策同時廢止。隨著時間的推移，原本作為試用期制度建立基礎的《高校畢業生調配派遣辦法》和《高校畢業生見習暫行辦法》已經失去效力。無效的法定理由是:1。調整對象已經消失，規章已經失效。2.被國家新頒布的法律法規代替。
實際上，原國家教委、原勞動人事部制定的高校畢業生見習制度，就是專門針對畢業後由國家或政府分配工作的畢業生的。
自2008年6月5438+10月1日起，我國所有企業在與勞動者訂立勞動合同時，必須適用國家勞動合同法的法律規定。現在很多國企還是要求畢業生實行試用期制度。因為這類企業來自計劃經濟時期，所以也受到計劃經濟時期政策的束縛。但無論如何，試用期制度明確只適用於國家分配的高校畢業生，不適用於通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。
2.《勞動合同法》明確規定。
規則二。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。