2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
3.以完成壹定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以完成壹定工作為終止合同的條件的勞動合同。
其中，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成壹定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以完成壹定工作為合同終止條件的勞動合同。
值得註意的是，存在事實勞動關系，但用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的，除非勞動者有其他意思表示，否則視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當及時辦理訂立書面勞動合同的手續。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同試用期三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第三十九條勞動者有下列情形之壹，用人單位單方解除(過失辭退)勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條非因過失辭退勞動者，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。