所謂結構化面試，是指按照統壹的標準和要求，對面試內容、形式、程序、評分標準和結果進行組合和分析。結構化面試雖然也是通過考官和考生的交流進行，但從形式到內容都突出了標準化和結構化的特點。比如結構化面試，要求所有報考同壹職位的考生，面試問題應該是壹樣的；面試者人數不得少於2人；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上準備面試問題。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更加客觀、公正、有效。
建議考生采用以下三種策略:
首先，放松心態。作為考生，面對考官的“質問”時，不要緊張，更不要害怕，盡量讓自己冷靜下來。因為有時候考官的提問無形中是在考察考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常，人們總是先從壞的方面考慮。壹旦被考官質疑，他們會突然緊張起來，甚至忘記之前的想法，頭腦壹片空白，不知所措。但其實考官的提問是為了盡可能選拔出全面發展的優秀人才。從某種角度來說，是考官對考生的關心和愛護。考生只要認真思考，冷靜應對，不僅不會丟分，還有機會增加分數。
第二，虛心配合考官的提問，避免不必要的失分。我們發現，考官提問時，有的考生會壹臉茫然，甚至不假思索地回答“我沒什麽要補充的”；有的考生心不在焉，答題時會答非所問，跑題；還有壹類考生與前兩者不同。他們想借機表現自己，在質疑中說大話，以為能得到考官的認可。沒想到，他們卻引起了考官的反感。以上三位考生的應對方式都不合理。正確的處理方式應該是在態度上配合考官，按照考官提問的要求繼續回答，但回答問題時不要輕易改變思路，仔細思考再認真回答。
第三，考生不僅要多鍛煉當眾發言的能力，還要學會在答題前思考20秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣無論考官怎麽問，都能根據提綱上的要點從容應對。
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