壹.返回人員的身份和養老金
首先，我們需要明確返聘人員的身份。再就業人員通常是指被原單位或其他單位重新錄用參加工作的退休人員。他們通常已經享有某些養老金福利，這是根據他們以前的工作年限和社會保障繳款確定的。
但返聘員工再次參加工作後，身份發生了變化。他們不再屬於正式員工，而是屬於特殊員工。因此，他們在享受養老金方面可能會受到壹定的限制或調整。
第二，再就業合同和養老金的性質
再就業合同通常是壹種特殊的勞動合同，其性質和內容可能因單位和地區而異。有些再就業合同可能會明確規定再就業人員在就業期間的工資、福利、養老待遇等。合同中明確約定返聘人員可以繼續享受或者調整養老待遇的，那麽在返聘期間或者返聘後可以繼續領取養老金。
但是，並不是所有的再就業合同都會涉及到養老金問題。有的合同可能只關註再就業期間的工作內容和報酬，對養老金沒有明確約定。在這種情況下，需要根據相關法律法規和政策確定再就業人員的養老待遇。
第三，法律法規和政策對養老金的影響
在我國，養老金的發放受到相關法律法規和政策的嚴格規範。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律規定，養老金的繳納與個人的社保繳費、工作年限、退休年齡密切相關。
對於重新就業的人來說，雖然已經退休，享受了壹定的養老金待遇，但重新參加工作後，養老金可能會受到壹定的影響。這個主要看再就業合同和相關法律法規政策的規定。
總而言之:
返聘員工是否有養老金，不是簡單的是或否的問題。這取決於許多因素，如返聘人員的身份、返聘合同的性質以及相關的法律法規和政策。實踐中，需要根據具體情況具體分析，確定返聘人員是否享受養老待遇以及具體待遇標準。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十六條:
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。