第壹，認識錯誤，積極溝通
當員工停工不安排工作時，首先要深刻認識自己的錯誤，主動與公司管理層或人事部門溝通。通過溝通，了解停崗的具體原因、持續時間以及後續工作安排，有助於員工更好地應對當前的困境。
二、配合公司的調查處理
在溝通過程中，員工應積極配合公司的調查處理工作，如實陳述事實，提供必要的證據材料。這將有助於公司客觀公正地處理此事，避免不必要的誤解和糾紛。
第三，了解自己的權益，維護自己的權利
員工有權了解自己的工資、社保等福利待遇是否受到影響，以及公司在停職期間是否按照相關規定進行處理。如果發現公司有侵犯員工權益的行為，員工可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助，維護自己的合法權益。
第四，提高自己準備回國工作的能力。
在休班期間，員工可以利用這段時間提升自己，學習新的知識和技能，為重返工作崗位做準備。這不僅可以提高員工自身的競爭力，也有助於員工重返工作崗位後更好地適應崗位需求。
總而言之:
員工因失誤被停職，未分配工作時，應首先認識到自己的錯誤並積極溝通，配合公司的調查處理。同時理解和維護自己的權益，確保公司在處理過程中不侵犯自己的合法權益。另外，利用休班期間提升自己，為復工做準備。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。