法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資: (壹)用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外工作的，按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%向勞動者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應當由用人單位按照上述原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付延長工作時間報酬。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工作時間，應按本規定向勞動者支付延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。