主要職責:
(a)負責開發人力資源。貫徹國家、省和寧德市有關人事的法律、法規和政策，擬定全市人事政策、發展規劃和年度計劃，並組織實施；統籌規劃、指導和協調人才公共服務體系建設，綜合管理人才儲備。
(二)參照公務員法負責管理的政府公務員和政府系統管理事業單位。參照公務員法實施公務員和事業單位人事管理政策法規，負責制定相關配套政策並組織實施；制定全市政府公務員培訓規劃和計劃並組織實施；負責行政機關和政府系統參照公務員法管理的事業單位非領導職數。
(三)負責專業技術人員的管理。貫徹全市專業技術人員管理和繼續教育的政策，結合實際制定實施辦法；管理專業技術職稱，組織實施全市專業技術人員資格考試；負責全市高層次專業技術人才和青年專業人才的選拔、推薦和管理；組織實施博士後管理制度；負責本市國內專家的管理和服務。
(四)負責管理事業單位和政府工作人員。貫徹落實全市事業單位人事管理政策，結合實際制定實施辦法；組織實施全市事業單位人事制度改革；承擔機關事業單位職工技術等級職務評審和繼續教育工作。
(五)負責人才的流動和引進。落實全市行政機關和事業單位人員交流調配政策，結合實際制定實施辦法；負責機關事業單位工作人員學歷、學位變更的登記管理；組織實施人才引進和海外智力引進政策，結合實際制定實施辦法；負責人才引進的綜合管理；監督和管理人才市場。
(六)牽頭制定高校畢業生就業政策並會同有關部門組織實施，負責全市非師範類高校畢業生離校後的就業指導、管理和服務工作。
(七)負責機關、事業單位的工資福利工作。負責推進全市收入分配制度改革，組織實施全市機關事業單位地方補貼政策。
(八)負責離退休人員的管理和服務。會同有關部門，做好離休幹部相關待遇的落實和離休幹部管理服務的指導工作。
(九)負責政府獎懲管理。負責起草全市政府獎懲條例，承擔政府表彰人員和集體的審查、推薦、組織、指導和協調工作。
(十)落實軍隊轉業幹部安置政策。負責擬定全市軍隊轉業幹部安置政策，編制安置計劃並組織實施；承擔自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務工作；擬訂軍隊轉業幹部教育培訓計劃並組織實施。
(十壹)負責全市人事爭議仲裁工作，承擔市人事爭議仲裁委員會的日常工作。
(十二)承辦市政府系統副處級以上幹部任免相關工作。
(十三)承辦市政府交辦的其他工作。