公司不出錢怎麽辦？1.我應該向誰投訴？1.向用人單位所在地勞動局投訴。2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。2.勞動者欠薪保障註意事項1。確認與單位的勞動關系事實，如工資表、考勤記錄、工作過程中的文檔記錄等。2.確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，與老板協商要求單位補發工資。3.協商不成，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。4.如果欠薪數額比較大，可以直接找律師提起訴訟，通過訴訟拿回欠薪。三、妳也可以直接申請仲裁。首先妳要確認與單位的勞動關系事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前壹個月通知勞動者，否則應當支付壹個月的經濟補償金作為替代支付。第四，不是簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，而是應當自用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償的數額為經濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。四。相關法律規定:1。《工資支付暫行規定》第十八條:各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。2.《工資支付暫行規定》第十九條:勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。以上是網邊肖講解的關於“不發工資怎麽辦及其註意事項”的知識。遇到欠薪，勞動者要用自己的法律武器向有關部門反映，維護自己的利益。如有其他問題，歡迎在線咨詢法律。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。