《婦女權益保障法》是我國第壹部保障婦女權益的專門法律，對婦女的職業發展和勞動保護提出了壹系列明確的規定。其中，重要內容之壹是禁止任何單位因婦女懷孕、生育、哺乳降低女職工工資。這壹規定意義重大。首先，保障了女職工在孕期、產期、哺乳期等關鍵時期的合法權益，使女性不會因為生育而在職場上受到歧視。其次，這壹規定也有利於促進性別平等，營造公平競爭的就業環境。同時，任何單位違反這壹規定，都將承擔相應的法律責任。根據《婦女權益保障法》第三十四條的規定，用人單位違反本法規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告、罰款；給女職工造成損失的，應當賠償其經濟損失，並依法承擔其他法律責任。
女員工主動放棄相關權益，用人單位可以降薪嗎？根據《婦女權益保障法》，女職工的工資福利待遇不能因為懷孕、生育、哺乳而降低。即使女員工自願放棄這些權益，用人單位也無權降薪。因此，該單位應始終依法管理和運作。
《婦女權益保障法》的規定，對於保障婦女在工作場所的合法權益，促進性別平等具有重要意義。用人單位應當嚴格依法保障女職工權益，避免歧視和不公平待遇。同時，女職工也要積極維護自身合法權益，提高自我保護能力。
法律依據:
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條* * *任何單位不得以婦女懷孕、生育、哺乳等為由降低女職工的工資和福利待遇。，不得限制女職工的職業發展和晉升，不得安排加班、夜班和其他特殊工作，不得降低女職工的社會保險和福利待遇。