根據我國相關法律規定，確診為新型冠狀病毒肺炎，因病停止工作進行治療和休息的患者，享有醫療待遇，醫療期限根據勞動者的工作年限，為3個月至24個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3至24個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的，為3個月；5年以上是6個月。
(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不滿5年的，為6個月；5年以上10年以下9個月；大於10年小於15年為12個月；15年不滿20年為18個月；20年以上是24個月。
第四條醫療期為3個月的，累計計算6個月內的病假時間；6個月的，計算12個月內累計病假時間；9個月，計算15個月內累計病假時間；12個月的，計算18個月內累計病假時間；18個月按24個月內累計病假時間計算；24個月的，計算30個月內累計病假時間。
二、病假工資發放標準
根據原勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。因此，我們可以區分醫療期工資:
首先，用人單位的規章制度中有關於病假工資的規定，或者勞動合同中有這樣的約定，就可以遵循。因此，用人單位可以根據企業自身的規模、特點、承受能力和管理習慣來確定員工醫療期間的工資水平。
其次，病假工資可以低於最低工資。根據原勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(勞動部令第309號)，最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，壹是在法定工作時間內正常工作，二是履行勞動義務。患病職工在法定工作時間內不能履行正常勞動義務的，企業可以不按照最低工資標準支付勞動報酬，即低於最低工資標準。第三，最低病假工資不得低於最低工資的80%。《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。因此，員工因病不能在法定工作時間內履行勞動義務的，可以不受最低工資標準的保護，而應當按照最低工資標準支付工資。
以上是邊肖對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，被確診為新型冠狀病毒肺炎，因病停止工作進行治療和休息的患者，應當享受醫療待遇，按照職工工作年限，醫療期限為3個月至24個月。如需法律幫助，歡迎讀者咨詢。