根據我國相關法律規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以簽訂勞動服務合同，約定勞動報酬、勞動服務期限等內容。關於個人與他人簽訂的勞動合同的效力問題，根據相關法律規定，個人與個人可以簽訂勞動合同，雙方具有民事行為能力且自願簽訂的，合同內容不違反法律的強制性規定和公序良俗的，具有法律效力。
合同無效的情形主要包括以下幾種:
無民事行為能力人簽署的合同。如果合同的當事人是無民事行為能力人，比如未滿八周歲的未成年人或者不能辨認自己行為的成年人，那麽簽訂的合同無效。
帶著虛假意圖簽訂的合同。合同當事人對實施民事法律行為的意思表示不真實的，該合同無效。
違反法律、行政法規的強制性規定。合同內容違反法律、行政法規的強制性規定的，該合同無效。
違反公序良俗的合同。如果合同的內容違反了公序良俗，這樣的合同是無效的。
惡意串通損害他人合法權益的合同。合同當事人惡意串通，損害他人合法權益的，該合同無效。
內容違法或違反公序良俗的合同。如果合同內容違法或違反公序良俗，此類合同無效。
壹般情況下，違反規定不會影響合同的效力，但規定的內容涉及金融安全、市場秩序、國家宏觀政策等公序良俗的，應當認定合同無效。
企業以借貸為名從事非法活動是無效的。
出賣人與第三人惡意串通，另行訂立商品房買賣合同並將房屋交付使用，使買受人無法取得房屋的合同無效。
綜上，是邊肖對個人與個人簽訂勞動合同是否有效的相關回答。希望能幫到妳。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。