為村委會工作不給錢的具體措施如下:
1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果有欠條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付欠條中的工資。
3.可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償，雙倍工資。
仲裁是指爭議雙方在自願的基礎上達成協議，將爭議提交給非司法機構的第三方進行審理，由第三方做出對爭議各方都具有約束力的裁決的壹種爭議解決制度和方法。仲裁是壹種具有契約性、自治性、民間性和準司法性的糾紛解決方式。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。