壹、如何賠償給私企老板打工造成的傷害
為私人打工時骨折，可以要求對方賠償醫療費、住院夥食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、精神損失費。勞動者在從事就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任或者請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第1192條
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。
第壹百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費和其他治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
第二，幫工受傷了，工人負全責嗎？
因幫工活動造成幫工人身損害的，幫工應當承擔賠償責任。被幫助的勞動者明確拒絕幫助的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內適當補償。因第三人侵權造成勞動者人身損害的，第三人應當承擔賠償責任。如果第三方不確定或者無力支付賠償，被幫助的勞動者可以進行適當的賠償。
由於義務幫助人的無償性，義務幫助人的責任分配適用無過錯責任原則，即無論被幫助的勞動者是否有過錯，都應當對義務幫助人的損害承擔責任，除非有免責條款。也就是說，無過失責任原則也有例外。被幫助的勞動者明確拒絕幫助的，不承擔責任，這是法律規定的免責事由。