根據中國的有關法律規定，在工作領域，國家機關、社會團體、企業事業單位應當切實保障婦女的合法權益。具體來說，主要包括以下幾點:1。平等的招聘、任用、培訓和職業晉升:國家機關、社會團體、企業和事業單位不得因婦女的婚姻狀況和生理特點而歧視婦女，應通過公開招聘、考試、培訓和職業晉升，確保婦女在所有專業領域享有平等的機會和權利。2.提供婦女需要的勞動保護和福利待遇:國家機關、社會團體、企業事業單位應當積極采取措施，提供婦女需要的勞動保護和福利待遇，如合理安排工作時間、調整職業危害津貼、提供產假、陪產假等福利措施。3.防止性別歧視:國家機關、社會團體、企業事業單位應當完善工作規章制度，嚴禁任何形式的性別歧視，確保婦女在工作中不受不公平對待和歧視。第四，加強宣傳教育，提高婦女維權意識:國家機關、社會團體、企事業單位要加強婦女權益保護的宣傳教育，提高婦女維權意識和能力，督促有關單位正確履行婦女權益保護職責。
如果發現自己的公司存在性別歧視，該如何維護自己的權益？如果女性在工作中發現性別歧視，可以通過以下方式維護自己的權益。首先，妳可以和單位人力資源部門或者上級主管部門溝通，反映實際情況，要求單位采取改進措施。如果單位置之不理，女性可以向勞動監察部門或相關法律援助機構尋求幫助，通過法律途徑維權。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當切實履行保障婦女從事合法職業的職責，提高婦女維護自身權益的意識。在工作中，婦女要依照法律法規和相關政策，積極維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國婦女權益保障法第壹條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和中國的實際情況，制定本法。