臨時工按我國法律同工同酬嗎？

1.臨時工按照中國法律同工同酬嗎？根據我國法律規定，臨時工實行同工同酬，新《勞動合同法》規定“用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣工和本單位同類崗位的工人實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就會獲得相同的勞動報酬。新勞動法規定，同工同酬必須滿足三個條件:1、勞動者的工作崗位、工作內容相同。2.做同樣的工作，我付出了和別人壹樣多的勞動。3.同樣的工作量取得了同樣的工作業績。新勞動法規定了同工同酬的內容:1，男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。2.不同種族、國籍和身份的人同工同酬。直到今天，這種分配歧視在壹些國家和地區仍然存在。解放以來，中國基本消除了這種歧視。3.地區、行業、部門同工同酬。由於各地經濟水平和生活水平差異很大，各行業、各部門的特點也不壹樣。所以地區、行業、部門之間存在“同工不同酬”的現象。4.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同壹企業從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動績效的勞動者，有獲得相同勞動報酬的權利。二是其他法律規定新勞動合同法最重要的修改是嚴格規範用人單位使用勞務派遣工，規定臨時工和正式工同工同酬的權利。在監管方面，賦予人社部門依法實施經營勞務派遣業務行政許可的權利。新《勞動合同法》規定“經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。“與此同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，註冊資本從目前的50萬元提高到200萬元。新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者；並應嚴格控制勞務派遣工的數量，不得超過用工總量的壹定比例；而且連續用工期限不得分割為若幹個短期勞務派遣協議。勞務派遣工作為壹種補充用工方式，主要從事臨時性、輔助性、替代性工作。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位進行了具體界定:臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主業工作崗位提供服務的非主業工作崗位，替代性工作崗位是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因不能工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作崗位。最重要的是，新政明確了“臨時工”享有與用人單位工人同工同酬的權利。新《勞動合同法》規定“用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。“在我們的現實生活中，不僅有很多正式員工，還有壹些由於特殊原因的臨時員工。如果是臨時雇傭，也要支付勞動報酬，這是合同法保護的，我們國家勞動合同法是具體明確的。臨時工也應該和正式員工同工同酬。