1.辭退補償金:根據勞動法的規定，因工廠搬遷而辭退員工的情況下，用人單位通常需要支付相應的辭退補償金。這個賠償的具體數額可能與員工的工齡、工資水平和相關法律有關。
2.辭職補償:如果員工決定不跟隨工廠搬遷而選擇離開，他們可能有權獲得遣散費。辭職的具體補償標準可能與工齡、工資水平和相關法律有關。
3.搬遷費用:在工廠搬遷期間，雇主可能需要支付員工的搬遷費用。這可能包括搬遷費用、再培訓費用和其他與搬遷相關的費用。
4.社會保險和福利:根據法律，雇主可能需要繼續為搬遷員工提供社會保險和福利。這包括醫療保險、養老保險和失業保險。
需要註意的是，以上提到的賠償標準只是壹般的參考信息，具體的賠償標準可能會因地區和相關法律的不同而有所差異。為了獲得準確的信息，建議您咨詢當地的勞動法專家或律師，以確保您獲得最新、最準確的搬遷工廠員工的補償標準。
工廠搬遷對職工薪酬標準的影響及調整措施
工廠搬遷對員工補償標準產生了重要影響。隨著工廠的搬遷，員工可能會面臨失業、工資降低、福利待遇變化等問題。但是為了保障員工的權益，很多公司都會制定相應的調整措施。
首先，公司可以根據員工的工作年限、崗位等因素提供相應的經濟補償。這包括壹次性補償和過渡期內的工資補貼。此外，公司還可以幫助員工尋找新的就業機會，提供職業轉型培訓和就業咨詢服務。
其次，公司需要與員工充分溝通，解釋搬遷的原因和效果，增加員工的理解和支持。同時，建立公平的薪酬評估機制，確保員工能夠獲得合理的薪酬。
最後，公司應積極配合相關法律法規，確保員工權益得到保障。這包括遵守勞動法規定的補償標準，與當地勞動部門溝通，以確保搬遷過程中的合法性和公平性。
總之，工廠搬遷對員工薪酬標準有重要影響。公司通過制定合理的調整措施，保障員工的權益，減輕員工在搬遷過程中的經濟和心理壓力。同時，加強與員工的溝通與合作，有助於提高員工對搬遷的理解和支持，為公司發展打下良好基礎。
法律依據:
中華人民共和國勞動法:
第十二章法律責任第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。