第壹，勞動法是否規定企業每年都要體檢？
國家沒有相關法律要求對公司員工進行體檢。公司員工體檢是員工的壹種福利待遇。
所謂單位體檢，就是根據妳的工作或者妳的崗位，有針對性的對妳的身體進行體檢。單位體檢和壹般體檢是有區別的。單位體檢的項目是比較固定的，是壹些比較基礎的項目。
“員工體檢”作為近年來用人單位新增的員工福利，沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等方式確定。也就是說，用人單位沒有責任和義務為員工提供體檢。
在健康越來越重要的當下，體檢福利是讓員工感受到關懷的最直接方式之壹，同時也讓員工對單位有“家”的感覺。
二、勞動法是否規定入職體檢？
體檢是特殊體檢的壹種，旨在保證員工的身體狀況適合所從事的專業工作，不會在集體生活中造成傳染病的流行，不會因為個人身體原因影響他人。那麽勞動法有規定體檢嗎？
除了有毒有害崗位有明確要求外，普通崗位沒有明確要求。勞動法規定了未成年工(16-18周歲)。用人單位招用未成年工，必須進行體檢，費用由用人單位承擔，然後每年體檢壹次，年滿18周歲後，18周以後，如果距離上次體檢超過半年，需要再體檢壹次。
三、職業病體檢的相關規定
《職業病防治法》第三十二條:用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，對接觸職業危害的勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監護的形式有:現場(職業病危害因素)正常的，每兩年體檢壹次；現場檢查壹年超標壹次。
給勞動者組織體檢也是用人單位福利的體現。以上是對“勞動法規定企業每年都要體檢嗎？”如果您還有其他問題或者您的情況比較復雜，也可以咨詢我們的專業律師。