被拖欠工資者可向勞動部門治安監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。首先妳要向市中心的勞動局投訴妳的公司，勞動監察大隊會立案，並留下妳的基本信息。然後去妳的公司調查了解，如果是真的，他們會出面調解，警告妳，妳公司的行為已經違反了勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。單位拖欠工資是常見問題，妳可以通過以下方法解決:
(1).向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)報告。
(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴的話全部由公司承擔。
(3)如對仲裁結果不服，可在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
(4)根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資報酬外，還需要支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者本法的規定支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者解除、終止勞動合同的經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金。
法律依據:
中華人民共和國勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
衍生問題:
工資多少要交個人所得稅？
工資扣除標準為5000元/月。應納個人所得稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除。應納稅所得額=扣除三險壹金後的月收入-扣除標準。金額不超過36000元的等級1: 3%。二級:14.4萬元，10%。三級:超過14.4萬元至30萬元部分的20%。四級:超過30萬元至42萬元部分的25%。五級:超過42萬元至66萬元部分的30%。6級:超過66萬元至96萬元部分的35%。7級:超過96萬元部分的45%。