2023年工會法知識競賽問答(選擇題號101-200)
101.下列屬於勞動合同強制性條款的是()。
A.勞動報酬(正確答案)
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
102.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等。()勞動合同的履行。
A.影響
b .不影響(正確答案)
C.不壹定影響
D.法律沒有規定是否影響嗎
103.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。
A.法律援助
B.支付指令(正確答案)
C.社會救濟
D.依法懲處用人單位
104.工會的權利不是行政權，不是司法權，而是民主社會意義上的法律()和()。
A.決策權、管理權
B.管理權、監督權
C.參與權和監督權(正確答案)
D.監督權、決策權
105.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。
A.試用期內被證明不符合錄用條件的。
B.在規定的醫療期內患病或非因工負傷(正確答案)
C.嚴重違反用人單位的規章制度。
D.被依法追究刑事責任的
106.用人單位自用工之日起壹個月以上不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資()倍的賠償金。
人工智能
B.2(正確答案)
C.羅馬數字3
D.希臘字母的第4個字母
107.集體合同由()代表企業職工與用人單位簽訂。
A.工會(正確答案)
B.工人代表大會
C.中西部及東部各州的縣議會
D.股東大會
108.行業性、區域性集體合同對地方行業和地區的()具有約束力。
A.工會和工人
B.工會和雇主
C.雇主和工人(正確答案)
D.勞動行政部門和勞動者
109.集體合同中勞動報酬和勞動條件的標準()地方人民政府規定的最低標準。
A.不少於(正確答案)
B.它可以低於
C.必須高於
D.它應該高於
110.對()集體合同發生爭議，協商不成的，工會可以依法申請仲裁。
提起訴訟。
A.符號
B.性能(正確答案)
C.總結
D.支票
111.勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位訂立()合同。
A.勞工合同
B.集體合同
C.就業協議
D.勞務派遣協議(正確答案)
112.勞務派遣壹般在()崗位、輔助崗位和替代崗位實施。
A.長期的
B.固定物
C.資產流動性
D.暫時的(正確答案)
113.被派遣勞動者與用人單位的勞動者享有()的權利。
A.同壹事物
B.平等
C.同工同酬(正確答案)
D.同樣地
114.任何組織和個人有權對違反勞動合同法()的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理。
A.報告(正確答案)
B.申請調解
C.申請仲裁
D.提起訴訟
115.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當符合法定的經濟補償標準()。
向工人支付賠償金。
A.雙倍(正確答案)
B.不到兩次
C.壹次以上兩次以下
D.150%
116.縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會和企業代表，建立健全()，