工會權益保障部門是工會機構中負責維護職工合法權益的重要部門。其職責主要包括以下幾個方面:1。維護職工權益:工會權益保障部門要及時處理職工反映的問題，代表職工維護職工合法權益；2.提供法律服務:工會權益保護部組織培訓，提高員工法律知識，為員工提供相關法律咨詢服務；3.調解:工會權益保護部要開展調解工作，幫助員工達成協商解決問題的諒解；4.處理仲裁:工會權益保護部處理因工作爭議引起的仲裁事宜，以保護員工的合法權益。需要註意的是，工會權益保障部門在開展工作時要註意法律法規的約束和實際情況的總體出發點，既要維護職工的合法權益，又要與用人單位進行公平協商，維護企業利益。
工會權益保障部門如何有效維護勞動者權益？工會權益保護部可以從以下幾個方面有效維護職工權益:1。加強法律意識:工會權益保護部要加強對工作人員的法律培訓，提高他們的法律意識和法律水平；2.明確職責:工會權益保障部門要明確自己的職責和角色，堅持以職工利益為出發點；3.法律知識宣傳:工會權益保護部要通過宣傳、教育等形式普及法律知識，增強職工的法律意識和維權能力；4.與用人單位協商:工會權益保障部門應當與用人單位進行公平協商，維護企業利益和職工合法權益。
工會權益保障部門是工會組織的重要組成部分，主要負責維護職工合法權益，提供咨詢、調解、仲裁等服務，為職工提供有效的幫助和保障。在開展工作時，需要註意法律法規的約束和實際情況的整體出發點，盡壹切努力維護員工的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會代表和維護工人的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，傾聽和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。