根據我國工會章程規定，工會經費按工資總額的2%計提，建立工會組織的，按40%上繳上級工會組織。未建立工會組織的，工會經費全額上繳上級工會組織，壹般工會經費返還企業基層工會的比例為60%。根據《中國工會章程》第三十六條，工會經費的來源是:
(1)會員繳納的會費。
(二)企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費或者工會籌備經費。
(三)工會所屬企業、事業單位支付的收入。
(四)人民政府和企業、事業單位、機關及其他社會組織的補貼。
(五)其他收入。
根據中國法律，工會經費的計提比例為每月工資總額的2%。其中，工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費及其他與員工就業或受雇相關的費用。納入企業職工工資薪金體系並隨工資薪金壹並發放的福利補貼，符合國家稅收規定的，可作為企業發生的工資薪金支出在稅前扣除。
工會經費的返還比例如下:
1，個人繳費比例。工會會員每月按本人月工資的0.5%向工會組織繳納會費，工資尾數不足10元的，不計入會費；
2.行政撥款比例。建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按上月全部職工工資總額的2%向工會撥交當月經費；
3.支付比例。建立工會組織的，按照工會經費的40%上繳上級工會組織。未建立工會組織的，工會經費全額上繳上級工會組織，壹般工會經費返還企業基層工會的比例為60%。
綜上所述，就是邊肖關於工會繳納40%經費的法律依據的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據
《中華人民共和國工會法》第三十七條工會根據經費獨立的原則，建立預算、決算和經費的審查監督制度。各級工會應當建立經費審查委員會。各級工會經費的收支，應當經同級工會經費審查委員會審查，並定期向會員大會或者會員大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費的使用提出意見。