1.職工累計工作已達到1年但不滿10年的，年休假5天；
2.已滿10年但不滿20年的，年休假10天；
3.滿20年的，年休假15天。
有下列情形之壹的，職工不享受當年年休假:
1，員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的員工請病假3個月以上，工作20年以上的員工請病假4個月以上；
5.根據國家關於職工年休假制度的規定，職工連續工作12個月以上，可以享受帶薪年休假。從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作12個月以上”是指職工在原單位和現單位的連續工作時間合並計算；
6.員工連續工作超過12個月，既包括員工在同壹用人單位連續工作超過12個月的情況，也包括員工在不同用人單位連續工作超過12個月的情況。
綜上，關於累計工作時間的確定，在企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作時，行政法規和國務院規定可以計算工齡的期間，視為工作年限。職工累計工作時間可以根據檔案的記載、單位繳納社會保險費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
文章
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第四條
有下列情形之壹的，職工不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。