勞動法規定的每月工作時間是多少？
勞動法沒有規定月工作時間，但是規定了周工作時間限制。規定每周工作五天，每天工作八小時。超過這個時間的就是加班，法定節假日也要休息。
1，我國《勞動法》沒有規定月工作時間，但是有壹些相關規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
2.可以壹天加班八小時，壹周加班五天，但壹天的加班時間不得超過三小時，壹月的加班時間不得超過三十六小時，壹些特殊情況除外。
3.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體為。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他勞動休息措施。
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
勞動者不能長時間加班，單位要支付足夠的加班費，勞動法中有明確規定，保護勞動者利益。現實中，用人單位往往處於有利地位，勞動者很難得到救濟。這個時候，勞動者應該勇敢拒絕，向工會求助。還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。