壹、職工在工作期間受到傷害如何賠償，其實就是工傷的賠償標準。根據《工傷保險條例》，工傷待遇:1。工傷認定申請:人力資源和社會保障局2。申請勞動能力鑒定:市勞動能力鑒定委員會。只有確定具體水平，才能確定補償標準。3.用人單位已繳納工傷保險，並向人力資源和社會保障局申請工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付剩余的工傷賠償金。用人單位未支付的，由用人單位全額支付。申請工傷認定，待病情穩定後申請傷殘認定。根據結果參照《工傷保險條例》享受工傷待遇。員工在工作期間受傷如何賠償？賠償標準為:職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。企業在招用工人的時候給員工買了五險，包括工傷保險。職工在工作期間受到傷害，符合工傷賠償的要求。不管這個傷害是否與員工本身有關，在保護勞動者權益的原則下，我們必須征服，企業承擔這樣的風險和責任。根據工傷等級，按等級給予補償。員工在工作期間受到傷害如何賠償，賠償不到位如何處理，可以咨詢相關專業律師。
法律客觀性:
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，應當接受治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷，應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。工傷職工住院治療的夥食補助費，以及醫療機構出具並報經辦機構批準的證明，工傷職工到統籌地區外就醫所需的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引起的疾病，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復治療的費用，符合條件的，由工傷保險基金支付。