壹、單位申報工傷的責任
根據我國《工傷保險條例》規定，用人單位應當自工傷事故發生之日起30日內向社會保險行政部門申請工傷認定。這是單位應當履行的法定義務，目的是保證工傷職工能夠及時得到工傷認定和相應的工傷保險待遇。
二、單位未申報工傷的後果
如果單位沒有在規定時間內申報工傷，會給受傷職工帶來很多不良後果。首先，工傷職工可能因為不能及時認定而無法享受工傷保險待遇，包括醫療費用的報銷和工傷津貼的發放。其次，由於單位未申報工傷，可能導致工傷認定程序拖延，損害工傷職工權益。
第三，單位應該承擔的責任
單位在30日內未申報工傷的，不僅要面臨社會保險行政部門的處罰，還要承擔因未申報造成職工權益損害的賠償責任。受傷害職工有權要求單位承擔相應的醫療費、工傷津貼和其他損失。
第四，保障員工權益的途徑
職工如發現單位未在規定時間內申報工傷，可通過以下途徑維權:壹是與單位協商，要求單位盡快完成工傷申報手續，並承擔相應責任；其次，向當地社會保險行政部門投訴，請求行政部門介入調查，追究單位的法律責任；最後，如果協商和投訴無果，員工可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
總而言之:
單位有責任在職工發生工傷事故後30日內向社會保險行政部門申請工傷認定。單位未在規定時間內申報工傷的，將承擔相應的法律責任和賠償責任。職工在發現自己的工傷未被所在單位申報時，應積極維權，通過協商、投訴或訴訟等方式維護自己的合法權益。
法律依據:
工傷保險條例
第17條規定:
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。