工傷後工作崗位調整降薪的情況需要具體分析。以下是壹些可能的對策:
首先，了解相關法律法規
首先，我們需要了解國家關於工傷和工資的法律法規，包括《工傷保險條例》和《勞動合同法》。這些法律法規規定了工傷後職工的權益和保障措施。
第二，與公司談判
如果調薪是因為公司需要，可以和公司協商了解調薪的具體原因和情況。可以提出自己的意見和要求，爭取合理的解決方案。
第三，申請勞動仲裁
如果與公司協商不成，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，需要提供相關證據和材料，包括工傷證明、勞動合同、工資條等。勞動仲裁機構將根據法律、法規和事實進行審理並作出裁決。
第四，尋求法律援助
如果對勞動仲裁結果不滿意，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。在訴訟過程中，妳需要提供足夠的證據和材料來證明妳的權益受到了侵害。法院將根據事實和法律規定審理此案並作出判決。
總而言之:
工傷後的崗位調整降薪情況需要具體分析。可以通過了解相關法律法規、向公司咨詢、申請勞動仲裁或尋求法律援助等方式維護自己的權益。同時，在處理過程中要保持冷靜和理性，遵循法律法規和事實，維護自身合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作事故或者患職業病需要停止工作接受工傷醫療的，在停薪留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。