那麽員工發生工傷後，首先應該做什麽？
首先妳要及時就醫，30天內申請工傷認定。申請工傷認定應當提交下列材料:工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明；醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。經過治療，傷情相對穩定，有影響勞動能力的殘疾，應當進行勞動能力鑒定。
壹般來說，工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。此外，職工因工傷住院治療的夥食補助費，以及醫療機構出具證明並報經辦機構批準，職工到統籌地區就醫所需的交通、住宿及費用，可從工傷保險基金中支付。
而且工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。需要停工留薪接受工傷醫療的，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。
用人單位未為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以自行申請，但需要在壹年內申請。
所以，當妳遇到工傷的時候，不需要慌張，按照上面的處理就可以了。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料: (壹)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。