法律分析
工傷不同於其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，通過法定程序認定為工傷。因此，發生工傷後，依法認定工傷非常重要。需要強調的是，應當由省級勞動保障行政部門認定的事項，按照屬地原則，由用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時，應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫學診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動能力鑒定委員會根據損傷程度從醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名專家，組成專家組進行鑒定。勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內，及時將鑒定結論送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請人和用人單位。工傷鑒定不是醫生的鑒定，而是勞動局組織的專家組。當然，醫生的診斷證明肯定會作為參考。但是勞動局有自己的工傷鑒定標準，和醫生的不完全壹致。
法律依據
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十三條根據工傷職工的傷情，結合醫學診斷，依據國家標準《工傷職工傷殘等級和職業病鑒定》，提出鑒定意見。參加鑒定的專家應當簽署意見並簽名。專家意見不壹致時，按照少數服從多數的原則確定專家組的專家意見。第十四條勞動能力鑒定委員會應當根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應當載明下列事項: (壹)工傷職工及其用人單位的基本情況；(二)傷情介紹，包括受傷部位、器官功能障礙程度和診斷情況；(三)評估的依據；(4)評估結論。