法律分析
根據相關法律規定，工傷職工需要向當地勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如病歷、旁證材料、身份證等相關材料。工傷職工申請材料不齊全的，勞動保障行政部門將當場或者在7個工作日內書面告知申請人，申請人需要及時補足的，符合申請條件的勞動保障部門將依法受理。勞動保障行政部門自正式受理申請之日起60日內作出結論，出具《工傷認定結論書》。職工或者直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動保障部門的調查，並在規定的期限內如實提供情況和相關證據。用人單位未在規定期限內提出相反證據的，視為對勞動者或者其直系親屬提供的證據無異議。職工因工負傷，用人單位足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金對工傷期間的醫療費、住院夥食補助費、護理費、輔助器具等予以補償。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料: (壹)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。