壹、了解工傷認定的基本規定
工傷認定是勞動者依法享受工傷保險待遇的前提。壹般來說，勞動者應當在受傷後壹年內向用人單位或者社保部門申請工傷認定。如果超過了這個時限，通常會被認為超過了申請時限，不能再認定為工傷。
第二，確認特殊情況的存在
但在壹些特殊情況下，可能存在延長工傷認定申請時效的可能。比如，由於傷情嚴重或復雜，治療康復需要較長時間，導致無法在壹年內完成工傷認定申請。在這種情況下，可以向有關部門咨詢或申請延長鑒定期限。
第三，尋求專業法律援助
建議勞動者如果超過了申請工傷認定的期限，可以尋求專業律師的幫助。律師可以根據具體情況為勞動者提供法律分析和建議，幫助勞動者了解是否有可能重新申請工傷認定機會，並提供相關的法律支持和幫助。
總而言之:
工傷認定三年有效期已過的，勞動者應當了解相關規定和特殊情況的處理方法。必要時，可以向有關部門咨詢或申請延長鑒定期限。同時建議尋求專業律師的幫助，為勞動者提供法律支持和幫助。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規定，職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。